不管是哪一个行业，大家最关心的莫过于工资，很多从事国珍的朋友在问计酬办法，特别是新加入的人，对于这方面不是很了解。那么，国珍直销员到底是怎么计酬的呢？

国珍直销员计酬办法介绍

新时代健康产业（集团）有限公司及所属分支机构严格依照《直销管理条例》第三章第十五条规定面向社会招募直销员，并对招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后颁发直销员证，与直销员签订推销合同，直销员在分支机构所在的省、自治区、直辖市行政区域内已设立服务网点的地区开展直销活动。

公司支付给直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的25%。

直销员具体计酬标准如下：

国珍直销员计酬办法介绍

直销员报酬=当月直接销售额�提成比例

当月直接销售额是指直销员本人在当月直接销售给最终消费者的产品金额。

提成比例是指计算直销员报酬所采用的比例。该比例由直销员的累计销售额和当月直接销售额共同确定：

1、直销员的累计销售额满足上表中某档累计销售额，且直销员的当月直接销售额满足表中同档的当月销售定额时相对应的提成比例作为计算直销员报酬的提成比例；

公司按月支付直销员报酬。公司每月的结算时间为当月25日，26日以后的销售额计入次月。直销员报酬支付时间为次月15日。

对直销员禁止以下列方式进行团队计酬：

1、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；

2、通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格；

3、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）；

4、其它任何方式的团队计酬。

（二）管理补益金制度（5.5%）

公司给予全面履行管理和服务职能，无违约、违规经营行为的授权专营店管理补益金，以该店每月销售额的5.5%计发。该店可将其中部分，根据下设网点销售额按不高于2.75%比例提拨给该网点。

（三）经销商提成（22%）

成为公司经销商，公司分别给予：品牌推广费：16%；绩优网点奖励基金：4.5%；星级奖励基金：1.5%

（四）年终奖（1%）

分为：Q奖（新上级别奖）：0.7%；荣誉奖：0.2%；培训奖：0.1%。